エヌエス・テックのトレーニングセンターをご紹介します

製造業の未来を支える「人づくり」
─ エヌエス・テックのトレーニングセンターをご紹介します

製造業の現場では、「人手不足」が長らく課題となっています。
しかし、単に人数が足りないだけではなく、即戦力として安全に、確実にものづくりを担える「育てられた人材」が求められているのではないでしょうか。
エヌエス・テックは、こうした課題に向き合い、自社専用のトレーニングセンターを名古屋と仙台に開設しました。
派遣スタッフを「派遣スタート前に育てる」という取り組みについて、ご紹介いたします。

■ 背景──製造現場が抱える人材課題

日本の製造業は今、深刻な人材課題に直面しています。
生産ラインを動かす作業者の不足に加え、AIや自動化の導入が進む中で、機械・設備を安定稼働させる技術者の確保も難しくなっています。

専門的な技能や知識が必要な機械設備保全の分野では、派遣スタッフとして募集しても応募が集まりにくいのが実情です。
「人材が足りないのなら、自社のスタッフを育成して対応しよう」──こうした考えが、トレーニングセンター開設のきっかけとなりました。

■ 東海トレーニングセンター（名古屋市南区）── 現場配属前の集中研修

2024年3月、エヌエス・テック初の技術研修施設として「東海トレーニングセンター」を開設しました。
JR笠寺駅から徒歩7分、名古屋市南区に位置するこの施設では、自動車完成工場へ配属される派遣スタッフを対象に、赴任後3日間の集中研修を行っています。

座学では自動車完成工場の概要を映像資料で学び、実技ではボルト締付・ボルト送り・ナット締付といった基本作業を、タイム測定付きで繰り返し練習します。
 工具の名称や製造現場の専門用語も、現場に入る前にしっかりと身につけていただきます。
 なお、研修期間中も給与が支給されますので、スタッフの皆さんは安心して学ぶことができます。

こうした「現場に配属する前に育てる」仕組みにより、配属初日から落ち着いて業務に入れる体制を整えています。
 派遣先企業にとってはOJT負担の軽減、スタッフにとっては不安の解消と、双方にとってメリットのある取り組みです。

なお、同センターでは入構前研修に加え、設備保全技術者の育成プログラムも展開しています。
国家資格の取得支援を含むこの取り組みについては、別記事　や、プレスリリース　でも詳しくご紹介しています。

■ 東北トレーニングセンター（仙台市太白区）── 研修を通じた「定着率」の向上

2025年に本格稼働を開始した「東北トレーニングセンター」は、仙台市営南北線・長町南駅から徒歩4分の好立地にある3階建ての専用施設です。
1階に実技室、2階に研修室・休憩室・更衣室、3階に事業所と会議室を備え、座学から実技まで一貫した研修環境を整えています。

主要取引先である自動車完成工場への派遣スタッフを対象に、入構前教育、適性診断、ボルト締め訓練などの専門研修を実施しています。
自動車製造の基礎知識から安全衛生教育、インパクトドライバーの取扱い、各種ボルト・ナットの締付・ボルト送り・組合せまで、実践的なカリキュラムを用意しています。

こうした事前研修を経たスタッフは、研修未実施の時期と比較して定着率が着実に改善しています。
現場に入る前にしっかりと準備をすることで、「想像していた仕事と違った」というミスマッチが減り、スタッフが安心して働き続けられる環境づくりにつながっています。

東北トレーニングセンターの取り組みについては、プレスリリース　でも詳しくご紹介しています。

■ 求職者の皆さまへ──「未経験からでも、プロを目指せます」

エヌエス・テックのトレーニングセンターは、製造業の経験がない方にとっても安心してご利用いただける環境を整えています。

まず、研修期間中も給与が支給されます。
「学びながら収入を得られる」環境ですので、生活の不安なくスキルを身につけることができます。
新しいキャリアに踏み出す方にとって、心強いポイントではないでしょうか。

また、研修内容は実践的で体系的です。
ビジネスマナーや安全衛生の基礎研修から、自動車製造、電子部品、汎用機器組立、物流まで幅広い領域をカバーしています。
工具の使い方一つとっても、座学で理論を学んだ後に実技で反復練習しますので、確かな技術を身につけていただけます。

さらに、機械設備保全技術者の育成など、キャリアアップにつながるプログラムもご用意しています。
派遣という働き方を、キャリアの「入口」として活用していただける仕組みがここにあります。

なお、両センターとも生活面のサポートも充実しています。
東海では近辺に1R寮を完備し、名古屋駅まで電車で12分の好アクセスです。東北は長町南駅から徒歩4分で、周辺には商業施設も揃っています。
地方から赴任される方にとっても、安心して新生活をスタートできる環境です。

■ 派遣先企業の皆さまへ──「即戦力」と「定着率」の両立

派遣先企業の皆さまにとって、トレーニングセンターがお役に立てるポイントは主に3つあります。

1つ目は、配属後のOJT負担の軽減です。トレーニングセンターで基礎を習得済みのスタッフであれば、工具の使い方や専門用語を一から教える必要がなく、配属初日からスムーズに業務に入ることができます。

2つ目は、スキルのミスマッチの回避です。研修の中で適性診断（筆記試験・体力測定・実技テスト）を実施していますので、「配属してみたら合わなかった」という事態を未然に防ぐことができます。

3つ目は、定着率の向上です。東北トレーニングセンターでは、研修導入後にスタッフの定着率が改善しています。人材の入れ替わりが減ることで、採用コスト・教育コストの面でもメリットを感じていただけるのではないかと考えています。

また、東海トレーニングセンターは、2026年2月27日、愛知県より【事業内職業訓練（認定職業訓練）】の認定を取得しています。
詳しくはこちら　の記事をご参照ください。

■ おわりに──「持続可能なものづくり」のために

製造業の人材課題は、すぐに解決できるものではありません。
だからこそ、エヌエス・テックは「派遣」にとどまらず、「育成」にしっかりと取り組む道を選びました。

製造業で働くことをお考えの方にとって、エヌエス・テックのトレーニングセンターは「未経験でも安心して現場のプロを目指せる場所」です。
そして派遣先企業の皆さまにとっては、「しっかり育てられた人材を送り出せるパートナー」でありたいと考えています。
東海と東北、二つのトレーニングセンターから始まる「人づくり」の取り組みを、これからも一歩ずつ進めてまいります。

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