採用情報お問い合わせ

紹介予定派遣事業のヘッダー画像

紹介予定派遣事業

直接雇用（まずは派遣社員として一定期間就業し、
双方が合意すれば正社員などとして直接雇用に切り替える）を
前提とした人材を紹介する派遣事業です。

scroll down

紹介予定派遣事業で
解決できること

課題

社内の採用リソースが限られており、
採用にあまりコストがかけられない
課題

ミスマッチが起きて、
早期離脱者が出てしまっている
課題

人材育成コストがかかる
課題

面接だけでは人物像が見えない

そのお悩み、エヌエス・テックが
解決いたします

エヌエス・テックは企業様と求職者の間に入り、
マッチングした人材の応募から採用までをサポートすることが可能です。

紹介予定派遣事業の特徴

派遣社員として最長6カ月間就業した後、企業が直接雇用に切り替えることが可能です。

「MONOキャリ」を活用した要件にマッチする
人材をピックアップ可能

ご依頼内容や直接雇用後の賃金、待遇の内容をヒアリングしたのち、
ご希望に沿った人材を紹介します。
登録者数約28,000名のプラットフォームである「MONOキャリ」を活用し、
全国各地へ安定した人材供給が可能です。
一気通貫した採用代行

面接設定・進捗管理など、きめ細かな調整により
企業の採用業務負担をエヌエス・テックが代行します。
派遣期間内に見極められる

一定の派遣期間を経て、双方が合意した場合に正社員登用等が可能であり、
互いのミスマッチを防ぐことで高い定着率を実現します。

お問い合わせからの流れ

お客様のニーズを把握し、最適なご提案をさせていただきます。

STEP

紹介予定派遣依頼の受付・打合せ

業務内容や就業条件、期間、雇入れ後の賃金・待遇等やお困りごとなどを詳しくお聞かせください。
※対面又はお電話、WEBフォームよりお問合せください。
STEP

契約　派遣契約

お見積もり後に納得していただけましたら、「派遣契約」の締結となります。
STEP

採用活動（MONOキャリ活用）

ご要望をもとに、要件にマッチした人材をピックアップします。
STEP

人材の提案・紹介

選定した人材をご提案いたします。
また、ミスマッチを防ぐため事前の職場見学を実施することがでございます。
STEP

就業開始と定着支援

人材派遣後も、当社担当者が定期的にコンディション確認や職場状況のヒアリングを行います。
STEP

契約（派遣期間終了前）※有料紹介契約

派遣社員の意思確認、雇入れ企業様の意志確認を確認したうえで、有料紹介の契約の締結となります。
STEP

雇入れ

雇用主が当社から企業様となり、その際に紹介料のご請求をいたします。

よくある質問

紹介予定派遣と通常派遣の違いはなんですか？

紹介予定派遣は、一定期間の派遣就業後に双方合意のもと直接雇用を前提とする働き方です。
一方、通常の派遣は、派遣期間が終了すると契約も終了する働き方で、直接雇用にはつながらないという違いがございます。
派遣期間はどれくらいが一般的ですか？

一般的には、最長で6か月間の派遣期間が設定されます。
この期間中に、企業様とスタッフ双方が適性を見極めた上で、双方の合意があれば直接雇用へ移行となります。
採用時に紹介料は発生しますか？

派遣スタート時は「派遣契約」となります為、派遣していた期間は派遣料が発生いたします。
その後、企業様と派遣スタッフの双方の合意が取れた際に、直接雇用へと切り替わり、紹介料が発生いたします。

企業様からのお問い合わせ、
その他お問い合わせはこちらからお願いいたします。

お問い合わせ