環境を知る｜エヌエス・テック株式会社

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エヌエス・テックの研修制度

エヌエス・テックの研修制度の特徴についてご紹介します。

第一歩を確実に、現場力を整える。

安心してスタートできるよう、ビジネスマナーと安全衛生の基礎を研修センターで体系的に習得。現場デビュー前の手厚いサポートも整えています。

例：ビジネスマナー研修、安全衛生研修、研修センターでの安全教育、製造基礎知識、工具の使い方
現場力を把捉させ、
デビュー後も寄り添い成長を実感。

実際の作業指導や新人フォロー教育など、着実にスキルアップできるフォロー体制を整えています。

例：配属先での作業指導、新人フォロー教育
いつでもどこでも学び続けられる学習体制

継続して社会人に必要なビジネススキルを磨けるよう、各種学習コンテンツもご用意しています。

例：e-ラーニング教育、階層別教育

キャリアパス

エヌエス・テックでは、さまざまな経歴の方が活躍をしています。

事例ライフイベントとキャリアアップを両立
- 集客担当
  WEB媒体・東北エリアの担当として従事
  
  1年目
- 出産〜育児休業取得
  
  2年目
- 主任昇格
  採用システムの運用管理・SNS運用等に従事
  
  5年目
- 係長昇格
  募集予算・実績の管理、広報・ブランディング企画の統括
  
  6年目
中途6年目女性係長

結婚を機に、挑戦と安定のメリハリある働き方を求めて入社後、スピード昇進。
Web媒体の運用からスタートし、システムの運用や実績管理、
係長として広報・ブランディング企画の統括をする。
事例派遣スタッフから管理職へのキャリアチェンジ
- 派遣スタッフとしてクライアントの工場にて製造ラインの作業に従事
  
  1年目
- 労務管理の部署へ異動。
  製造現場での経験を活かしマネジメント業務へ取り組む。
  
  4年目
- 所長昇格
  事業所の所長として、従業員管理、派遣スタッフの労務管理に従事
  
  24年目
- 課長昇格
  課長として、東北エリアの一部を統括する
  
  27年目
新卒29年目男性課長

派遣スタッフとして入社し、その後正社員雇用へ。
労務管理の部署へ異動後、所長職を経て、現在は東北エリアの課長職を務めている。
労務管理の社員のマネジメント業務と、売り上げを伸ばしていくために営業活動や派遣スタッフの労務管理などを統括している。
事例キャリアパスの多様性が魅力
- 派遣先の製造ライン作業に従事
  
  1年目
- 労務管理を行う業務担当へキャリアチェンジ
  
  2年目
- 担当しているクライアントの派遣スタッフの労務管理や、営業活動にも取り組む
  
  3年目
中途3年目男性

人と関わることにやりがいを感じることに加え、体を動かす仕事がしたいという想いから入社。
製造現場での経験を活かし、労務管理に従事し、営業活動にも力を入れている。

求める人物像

エヌエス・テックで働いている社員を、3つのポイントでご紹介します。
あなたの強みがどの軸に合いそうか、ぜひチェックしてみてください。

変化を楽しみつつ、進む

エヌエス・テックは創業50年の歴史を持つ一方で、組織体制の変革や新規事業の立ち上げなど、常に変化と成長を続けています。安定だけでは物足りない方にとっては、自分の強みを活かしながら新しいことへ挑戦でき、会社と共に成長できる環境です。
コミュニケーションを通じて
誰かに貢献したい人

人材サービスの仕事は、多くの方々と関わりながら進められます。コミュニケーションを怠らず信頼関係を築く必要があるため、「人と関わることにやりがいを感じる」、「他者の課題を解決したい」といった思いを持つ方は、エヌエス・テックにフィットする人材です。
素直で誠実な人

エヌエス・テックは、チームで課題を共有し解決することを大切にしています。チームメンバーと共に働くには、アドバイスを真摯に受け止められる素直さと、トラブルが発生しても他責思考に走らない誠実さが必要だと考えています。