業務部　営業・派遣従業員管理

製造業での就業を希望する求職者様と、人材を欲している企業様の架け橋として両者をつなぐお仕事です！

お仕事を求めている方には安心して働ける職場を提供し、クライアントには求めている人材を提供することが必要です。

＜メインクライアント＞

自動車製造メーカーや半導体製造メーカーなど

＜具体的な業務内容＞

◆対クライアント

• お取引のあるクライアントへ訪問をし、現場スタッフの新規募集状況や課題を伺い自社の人材で人手不足を解決できるよう提案
• 新規お取引先を増やす為、人手不足でお困りの企業様に対し人材ニーズのヒアリングと提案をする新規開拓営業

◆対求職者・スタッフ

• 求職者へのお仕事説明～職場見学の引率、赴任、入社対応
• 登録済みスタッフへのお仕事紹介の連絡
• 就業中のスタッフの勤怠管理、モチベーションマネジメント

◆付随する事務作業

• 従業員名簿作成
• 寮契約、備品準備
• 入社手続き、異動手続き、退社手続き
• 請求業務・・請求書作成（フォーマットあり）
• 勤怠管理・・派遣スタッフのタイムカードチェック、システム入力

モノを売る営業のお仕事ではなく、双方のニーズに答えることで勤務継続率を上げ売り上げをたてていくお仕事です。

＜職場の環境＞

先輩スタッフも営業未経験者が多いですが入社後は研修やOJTがあるため1から学べ、toC、toB両面でのスキルを培うことができます。

業務上、クライアントやスタッフからの連絡により時間外・休日対応の可能性があります。その場合は時間外勤務・休日勤務手当を支給致します。サービス就業とならないよう、管理をしております。

創業から50年間、製造業に特化して事業を行ってきた為クライアント様との信頼関係も構築できており、安定した環境で働くことができる環境です。

まずは入社後に3日間の新人研修があり、基本的な業務内容や社内システムの仕様について学びます。また、派遣法や労働基準法などの知識も得られます。研修後、最初は先輩社員に同行してOJTで業務を学んでもらうのでわからないことはその場で確認できるのでとても安心です。

• 未経験入社3年目の28歳で主任職
• 未経験入社5年目の30歳で所長職
• 未経験入社10年目の35歳で課長職

 【年収例】

 410万円／入社３年・28歳・本社勤務・主任（月給×12ヶ月+時間外手当＋役職手当＋賞与）

 450万円／入社５年・30歳・本社勤務・所長（月給×12ヶ月+時間外手当＋役職手当＋賞与）

 520万円／入社10年・35歳・本社勤務・課長（月給×12ヶ月+役職手当＋賞与）   

8：30～17：30

所定労働時間8時間／休憩60分

週休2日制（土日）

年末年始・GW、夏季大型連休あり

(その他慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇)

有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）

年間休日120日

月給：250,000円～

※残業代、別途1分単位で全額⽀給

【25歳・初年度の給与例】

• ⽉給：250,000円
• 月収例：288,273円（月給＋時間外手当20h）
• 年収例：3,558,000円(⽉給＋時間外手当20h）×12ヶ⽉＋賞与(初年度10万円程度)

【30歳・初年度の給与例】

• ⽉給：255,000円
• 月収例：294,039円（月給＋時間外手当20h）
• 年収例：3,628,000円(⽉給＋時間外手当20h）×12ヶ⽉＋賞与(初年度10万円程度)

【35歳・初年度の給与例】

• ⽉給：257,500円
• 月収例：296,921円（月給＋時間外手当20h）
• 年収例：3,663,000円(⽉給＋時間外手当20h）×12ヶ⽉＋賞与(初年度10万円程度)

※年齢・勤務地により⽉給を決定します

賞与年3回（7⽉・12⽉、3⽉）

※前年実績2.5〜3ヵ⽉分 会社・個⼈の業績による

昇給年1回（4⽉）

給与⽀払い⽇：末⽇締め、翌15⽇⽀払い（銀⾏振込）

• 3ヵ月間の試用期間あり(待遇変更なし)
• 各種手当(残業・休日)
• 通勤交通費(5万円まで/月))
• 各種保険完備（健康・労災・雇用・厚生年金）
• 昇格あり(就業規則に則る)
• 定年(60歳)
• 定年再雇用制度あり
• 退職金制度あり(就業規則に則る)
• 会社携帯貸与あり
• パソコン貸与あり

■必須条件

• 高卒以上
• 身元保証人1名
• 普通自動車運転免許