プレスリリースを公開しました。【エヌエス・テックの「正社員型派遣」とは】

製造業の人手不足と早期離職問題に挑む
エヌエス・テックの「正社員型派遣」とは

―企業へは即戦力、働き手にはキャリア形成を支援―

日本の製造業では、慢性的な人手不足が年々深刻化しています。製造業の就業者数はこの20年間で約150万人減少し、直近でも2023年の1,055万人から2024年には1,046万人へと減少が続いています。

若年層の流入が鈍化する一方で、高齢化が進行。さらに「指導できる人材の不足」や「非正規人材への教育体制の遅れ」など、育成基盤の弱体化が重なり、技能継承の難しさや生産性の低下が現場の課題となっています。

こうした状況のなか、製造派遣を行うエヌエス・テック株式会社では、派遣スタッフを自社で正社員として採用・育成したうえで企業へ派遣する**「正社員型派遣」**の取り組みを強化しています。

このモデルは、安定した雇用環境と研修制度、キャリア形成支援を組み合わせることで「続けられる製造キャリア」を実現し、企業の人材不足課題の解消に貢献する仕組みです。

エヌエス・テックが強化する「正社員型派遣」とは

当社の「正社員型派遣」は、派遣スタッフを自社の正社員として採用し、体系的な研修やキャリア支援を行ったうえで製造現場へ派遣する仕組みです。

単なる人材の供給ではなく、育成された人材を継続的に提供するモデルとして、製造業が抱える構造的な人材不足への対応を目指しています。

受け入れ企業のメリット

① 安定した人材確保
正社員として採用・育成された人材を受け入れることで、採用難や早期離職のリスクを軽減し、生産ラインの安定につながります。

② 教育済み人材による即戦力化
安全・品質・基礎スキルを習得した人材が配属されるため、企業側の教育負担やOJTコストを削減できます。

③ 継続的な人材活用が可能
派遣受け入れにおいて課題となる期間制限を気にすることなく、必要な期間同じ人材を継続して活用することができ、現場体制の安定化につながります。

働く人にとってのメリット

① 雇用の安定
正社員雇用により契約更新の心配がなく、賞与や昇給など安定した収入を得ることができます。

② スキルアップ支援
未経験からでも学べる研修制度や資格取得支援により、スキル向上と市場価値の向上を目指せます。

③ キャリアステップの明確化
班長 → リーダー → 管理者など、明確なキャリアパスを整備し、評価が昇給や役職へと反映されます。

④ 働き続けやすい生活支援
社宅制度や帰省旅費補助など、生活面のサポートも充実しています。

今後の展望

製造業を取り巻く環境が大きく変化するなか、現場を支える人材のあり方も転換期を迎えています。

エヌエス・テックが進める正社員型派遣は、
働く人の「続けられるキャリア」と企業の「途切れない人材確保」を両立する仕組みとして、今後さらに重要性が高まると考えています。

当社では今後も、育成制度の強化やキャリア支援の拡充を進め、企業と働く人の双方にとって価値ある人材サービスの提供を目指してまいります。

プレスリリース全文

今回の内容の詳細については、以下のプレスリリースをご覧ください。

▶ プレスリリースPDFはこちら