請負事業について

物の製造業務への派遣が可能となり、派遣受入期間の拡大や許可・届出手続きが簡素化されたこと等により、労働者派遣事業所の増加が続いています。しかしながら、不適正な事業運営に加え、偽装請負や適用除外業務への労働者派遣など違法行為に対して厳しい対応がなされています。

また、労働者派遣活用の長期化に伴い派遣受入期間制限後の労働力の確保対策として、クーリング期間終了後に再派遣受入を検討されている企業も多い中で、「改正労働者派遣法」の基本的な考え方は臨時的・一時的な労働力需要調整の仕組みであり、派遣就業の場所ごとの同一の業務について、派遣期間を超える期間継続して提供を受けることはできないことになります。
指揮命令が必要な場合は直接雇用に、指揮命令が必要でない場合は請負によることとすべきものとされています。

目標設定による、日々の指導及び工程管理・工程改善を通じて従業員の定着を図り、４つの輪で安定した請負を実現し、お客様の期待にお応えします。

私たちエヌエス・テックは、特定の工程を請け負う工程請負から全行程を請け負う一括請負までお客様のご要望に沿った様々な請負プランをご用意しております。
また、派遣から請負へ移行をお考えの企業様や、初めて請負をお考えの企業様へのご提案など、専任スタッフが親身に対応させて頂きます。